年会团建策划

1、确定活动目的：明确活动的主题和目标，是为了增强团队凝聚力、提高员工士气，还是为了庆祝公司的业绩和成果。

2、确定时间和地点：根据公司的日程安排和员工的可用时间，选择一个合适的日期，考虑场地的容量、设施和交通等因素，选择一个合适的地点。

3、制定活动内容：根据活动目的和时间，制定一系列的活动内容，包括文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等，确保活动内容丰富多样，能够吸引员工的参与。

4、预算制定：根据活动内容和场地租赁、餐饮、交通等费用，制定一个合理的预算。

5、宣传推广：通过公司内部渠道、社交媒体等方式，提前宣传活动信息，激发员工的参与热情。

招聘相关人员

1、活动策划人员：负责制定活动方案和流程，确保活动的顺利进行。

2、活动执行人员：负责活动的现场布置、设备调试、安全保障等工作。

3、餐饮服务人员：负责提供餐饮服务，确保员工在活动期间的饮食需求得到满足。

4、志愿者或实习生：可以招募一些志愿者或实习生来协助活动的进行，他们可以负责签到、引导、协助游戏等任务。

招聘注意事项

1、明确岗位职责和要求：在招聘过程中，要明确每个岗位的职责和要求，以便应聘者能够更好地了解岗位信息。

2、发布招聘信息：通过公司内部网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才参与。

3、筛选简历和面试：对应聘者的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人进行面试，在面试过程中，要对应聘者的能力、经验和性格等方面进行全面评估。

4、培训和管理：对于新招聘的员工或志愿者，要进行必要的培训和管理，确保他们能够胜任所担任的岗位。

是一个基本的年会团建策划及招聘的流程和要点，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。