确定年会主题

确定年会的主题，这有助于确定整个年会的氛围和风格，主题可以根据公司的文化、业务、发展历程等来确定，也可以根据公司当年的重要事件或目标来设定。

明确年会目的

年会的目的是为了表彰员工、增强团队凝聚力、分享公司成果等，在策划时，要明确年会的具体目的，以便更好地安排活动内容和形式。

1、开场致辞：由公司领导或CEO进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、表彰环节：对优秀员工、团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

3、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示员工的才艺和公司的文化氛围。

4、互动环节：设置一些互动游戏或竞赛环节，增强员工的参与感和团队合作精神。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和分享。

6、公司成果展示：通过视频、PPT等形式展示公司过去一年的成果和发展情况，让员工了解公司的业务和战略。

确定时间和地点

根据公司的实际情况和员工的时间安排，确定年会的具体时间和地点，考虑到参与人数和活动内容，选择一个适合的场地。

人员分工与准备

1、策划组：负责整个年会的策划和安排，包括活动内容、流程、预算等。

2、执行组：负责年会的具体执行工作，包括场地布置、设备准备、餐饮安排等。

3、宣传组：负责年会的宣传工作，包括邀请函的制作、宣传海报的设计等。

4、财务组：负责年会的预算和报销工作，确保活动的顺利进行。

在准备阶段，需要提前与相关人员沟通，明确任务和责任，确保各项准备工作按时完成，要制定详细的预算计划，控制成本，确保年会的顺利进行。

活动流程安排

制定详细的活动流程表，包括每个环节的时间、内容、负责人等，确保活动按照计划顺利进行，避免出现混乱或延误的情况。

年会结束后，进行总结与反馈工作，收集员工的反馈意见和建议，了解活动的优点和不足，为今后的年会提供参考，对活动的成果进行评估和总结，以便公司领导了解年会的实际效果和意义。

是一个基本的公司员工年会策划方案，具体内容还需根据公司的实际情况进行调整和完善。