了解需求

了解公司或组织对年会创意策划的需求，这包括年会的主题、目标、预算、参与人数、活动形式等，这些信息将有助于您制定招聘策略和筛选合适的候选人。

制定招聘计划

1、确定招聘职位：根据需求，确定需要招聘的职位，如创意策划、执行策划等。

2、制定招聘标准：明确职位要求，包括工作经验、专业技能、沟通能力、创意能力等。

3、确定招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。

创意策划招聘要点

1、创意能力：考察候选人的创意能力，如是否有独特的想法和创新的思维。

2、策划能力：考察候选人的策划能力，如是否能够根据需求制定详细的策划方案。

3、沟通能力：考察候选人的沟通能力，如是否能够与团队成员和其他相关方进行有效沟通。

4、执行能力：考察候选人的执行能力，如是否能够按照计划顺利完成工作。

发布招聘信息

在招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息，注明职位、要求、薪资待遇等信息，吸引潜在候选人。

筛选和面试

根据收到的简历，筛选符合要求的候选人，并邀请他们参加面试，在面试过程中，进一步了解候选人的能力、经验和个性，以确定是否适合该职位。

录用和培训

根据面试结果，选择最合适的候选人，并与其签订劳动合同，在入职前，为新员工提供必要的培训，帮助他们熟悉公司文化和工作环境。

要找到合适的静海县年会创意策划人才，需要制定明确的招聘计划，注重创意策划的招聘要点，通过多种渠道发布招聘信息，筛选和面试候选人，并为新员工提供必要的培训和支持。