主题设定

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展历程等相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以以“创新”、“团队建设”、“回顾与展望”等为主题。

场地选择

根据主题和预算，选择合适的场地，可以考虑公司内部的会议室、活动室，或者外部的酒店、会议中心等，确保场地能够容纳参与人员，同时也要考虑到场地的设施、交通等因素。

活动安排

1、开场环节：可以设置一些引人注目的开场节目，如舞蹈、歌曲等，以提升员工的参与度和氛围。

2、主题演讲：邀请公司领导或嘉宾进行主题演讲，分享公司的业绩、未来规划等。

3、团队游戏与互动：安排一些团队游戏和互动环节，增强团队凝聚力，提高员工的参与度。

4、晚宴环节：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

5、颁奖环节：根据公司的业绩和员工的贡献，设立相应的奖项，表彰优秀员工和团队。

6、文艺表演：鼓励员工自编自导自演一些文艺节目，展示员工的才艺。

餐饮安排

根据参与人数和预算，安排合适的餐饮，可以考虑自助餐、桌餐等形式，确保餐饮的质量和口味能够满足员工的需求。

预算规划

根据活动规模和内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、活动策划等费用，确保在预算范围内完成年会的策划和执行。

宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式，向员工宣传年会的信息，并邀请员工参加，也可以邀请公司合作伙伴或客户参加，扩大公司的影响力。

年会结束后，对活动进行总结和评估，包括活动的参与度、效果、反馈等，通过总结和评估，不断改进和优化年会的策划和执行。

是一个基本的松滋年会策划流程和要点，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和优化。